До 240 часов сверхурочной работы: что изменится для сотрудников с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. В отдельных случаях годовой лимит можно будет увеличить с 120 до 240 часов. Об этом  RT рассказал вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

Сейчас сотрудника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на четыре часа в течение двух дней подряд и не более чем на 120 часов в год.

Такое увеличение должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. После первых 120 часов работодателю потребуется письменное согласие сотрудника. Каждый час сверх этого количества должен оплачиваться минимум в двойном размере.

Для некоторых работников годовой предел в 120 часов останется прежним. В частности, это касается сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Работники, которых привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в год, также смогут получить один рабочий день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Изменения затронут и неполное рабочее время. Право потребовать такой режим уже есть у беременных, одного из родителей ребенка до 14 лет, родителя ребенка-инвалида до 18 лет, а также у сотрудника, который по медицинскому заключению ухаживает за больным членом семьи.

С 1 сентября работодатель должен будет принять решение по письменному обращению такого сотрудника не позднее чем через пять рабочих дней.

Еще одно изменение касается работников, занятых на вредных и опасных работах. Сейчас отзывать их из отпуска запрещено. С сентября это станет возможным в исключительных случаях — для предотвращения аварии или катастрофы, устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия.

При этом потребуется согласие самого работника. Часы работы в рамках такого отзыва должны оплачиваться минимум в двойном размере.