logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Два года без прибавки? Эксперт рассказала, как просить о повышении зарплаты

HR-эксперт Кириллова: не стоит просить о прибавке фразой «мне нужны деньги»
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
Сотрудники нередко совершают одни и те же ошибки при разговоре с руководством о повышении зарплаты. О том, как правильно выстраивать диалог и какие формулировки работают эффективнее всего, Life.ru рассказала HR-эксперт Екатерина Кириллова.

По словам эксперта, карьерный рост во многом зависит от того, насколько сотрудник проявляет инициативу и готов брать на себя дополнительные обязанности. Она сравнила профессиональное развитие с учебой в вузе.

«Во время обучения в вузе есть поговорка: сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. В карьере ситуация похожая. Сначала необходимо проявить себя: браться за новые проекты, расширять зону ответственности, включаться в работу с другими подразделениями», — объяснила Кириллова.

Как отметила специалист, именно таких сотрудников руководство чаще замечает и рассматривает для повышения дохода или продвижения по карьерной лестнице. В подобных случаях разговор о зарплате уже строится не на эмоциях, а на конкретных результатах работы.

Эксперт подчеркнула, что одной из самых распространенных ошибок становится разговор с позиции личных финансовых проблем. По ее словам, фразы вроде «мне нужны деньги» обычно не производят нужного эффекта. Гораздо убедительнее звучит готовность приносить компании дополнительную пользу.

Вместо требований HR-специалист рекомендует использовать более конструктивные формулировки. Например, предлагать взять ответственность за новый проект, обсуждать достигнутые результаты или спрашивать, какие шаги помогут выйти на следующий уровень дохода.

«Важно донести до руководителя, что сотрудник готов развиваться и брать на себя больше ответственности или полномочий. В таком случае руководители чаще предлагают конкретные варианты роста», — отметила Кириллова.

Она также посоветовала обращать внимание на реакцию работодателя. Если после спокойного и аргументированного разговора сотрудник постоянно слышит ответы вроде «потом обсудим» или «сейчас неподходящее время», это может быть сигналом о том, что перспектив повышения в ближайшее время нет. В таком случае, по словам эксперта, стоит либо вернуться к разговору позже, либо рассмотреть возможности внутри других подразделений компании.