Декабрь и январь редко становятся удачным временем для смены работы. Однако в этом правиле есть важные исключения. Такое мнение высказала «Газете.ру» HR-эксперт Ирина Пак.
По ее словам, прежде чем начинать поиск новой вакансии, стоит в первую очередь проанализировать ситуацию внутри текущего коллектива. Нередко открытый диалог с руководителем позволяет прояснить карьерные перспективы, обсудить возможное повышение или расширение зоны ответственности.
«Руководитель может не догадываться о вашем желании расти, а вы — не знать о проектах компании, где ваши компетенции будут полезны. Такая конструктивная беседа либо укрепит вашу уверенность в необходимых изменениях, либо покажет новые возможности, которые сделают переход неактуальным», — отметила Пак.
Одной из главных финансовых угроз при уходе в зимний период эксперты называют потерю годовых премий. Расчет бонусов для сотрудников, чей доход зависит от KPI, обычно происходит не в декабре и даже не в начале года, а после официального закрытия финансового периода компании. Это может затянуться до марта.
Кроме того, в ряде организаций традиционно практикуются единовременные выплаты за выслугу лет или достижения, о которых заранее невозможно узнать.
Еще один фактор — снижение активности работодателей. В декабре и январе компании сосредоточены на завершении годовых задач и утверждении бюджетов, поэтому процесс найма замедляется, а число открытых вакансий сокращается.
Однако в этот период есть и возможности. Как пояснила Пак, из-за предновогоднего спроса многие компании нанимают временный персонал: дизайнеров, маркетологов, менеджеров по работе с клиентами и специалистов по продажам. Они нужны для реализации праздничных рекламных кампаний и обслуживания роста покупательской активности.
Также перед праздниками возрастает потребность в сотрудниках складов, служб доставки и розничных сетей. Для тех, кто ищет подработку или краткосрочный контракт, зимние месяцы могут оказаться вполне перспективными.
Основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова рассказала, что осенью на рынке труда активизируется так называемый «сезон обнуления», побуждающий многих задуматься о смене профессии.
