logo
/новости Московской области9May
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Yuliia Kaveshnikova

Как произвести впечатление на собеседовании: четыре правила от HR-специалиста

HR-эксперт Богословская: на собеседовании надо поддерживать зрительный контакт
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
Грамотно выстроенная речь во время интервью с потенциальным работодателем становится решающим фактором для формирования позитивного впечатления. Об этом рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Татьяна Богословская.

Специалист рекомендует отказаться от общих клише в пользу конкретики: делать упор на реальные профессиональные успехи и компетенции, которые непосредственно соответствуют требованиям открытой позиции.

Не менее значимым аспектом остается невербальное общение. Рекрутеры оценивают не только содержание ответов, но и манеру самопрезентации соискателя.

«Старайтесь поддерживать зрительный контакт — это демонстрирует уверенность и заинтересованность, также следите за осанкой: прямая спина и расслабленные плечи создают впечатление компетентности, используйте жесты осознанно — они должны подчеркивать сказанное, а не отвлекать, и наконец контролируйте интонацию: ровный, уверенный голос вызывает больше доверия, чем торопливая или монотонная речь», — посоветовала Богословская.

Она добавила, что также важны грамотные вопросы к работодателю. Когда наступает очередь соискателя, многие теряются или ограничиваются бытовыми темами вроде графика работы или отпуска. Выгоднее звучат вопросы о карьерных перспективах на должности, ключевых задачах на первые 3–6 месяцев, а также о критериях успешного прохождения испытательного срока.

Завершая диалог, целесообразно четко обозначить свою готовность к дальнейшим шагам: поблагодарить за уделенное время, уточнить процедуру принятия решения и еще раз подтвердить заинтересованность в вакансии, резюмировала эксперт.