Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе временно приостановить работу до полного погашения задолженности. Об этом сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан уведомить руководство в письменной форме. Рекомендуется составить извещение в двух экземплярах и получить подпись ответственного лица на своем — это подтвердит факт уведомления.
«После 15 дней задержки зарплаты сотрудник имеет право приостановить работу до выплаты всей суммы задолженности, за исключением некоторых категорий: военных, спасателей, сотрудников скорой помощи, работников на опасных производствах и других», — пояснила депутат.
Стенякина уточнила, что срок задержки начинает отсчитываться с первого дня, следующего за датой, установленной для выплаты в трудовом или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. При этом в расчет включаются все предусмотренные выплаты.
В случае нарушения сроков оплаты труда сотрудник может подать жалобу в Роструд через электронный сервис ведомства.
«Также можно обратиться в профсоюз и прокуратуру. Если все эти действия не приводят к выплате задолженности — подавайте заявление в суд», — добавила парламентарий.
Московская область впервые вошла в топ регионов с зарплатами свыше ₽100 тыс.
