Какие выплаты положены при увольнении: ответ юриста

При увольнении по собственному желанию гражданину полагается оплата за фактически отработанное время. Об этом сообщила РИА Новости юрист, подполковник внутренней службы в отставке Елена Браун.

По ее словам, компания обязана перечислить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (основной и дополнительный), а также надбавки и доплаты, зафиксированные во внутренних локальных актах предприятия.

Юрист отметила, что полный финансовый расчет должен производиться строго в день расторжения контракта, что регламентируется ст. 140 Трудового кодекса РФ. Аналогичные базовые начисления предусмотрены и при увольнении по соглашению сторон, и при сокращении штата.

Существенные финансовые гарантии предусмотрены для работников, попадающих под сокращение штатной численности или ликвидацию предприятия. Согласно ст. 178 ТК РФ, к стандартным начислениям добавляется выходное пособие, призванное поддержать гражданина в период потери работы. Его размер эквивалентен среднему месячному заработку. Если трудоустройство не происходит, за человеком сохраняется средний заработок и на второй месяц после увольнения, объяснила Браун.

Особые финансовые условия действуют для отдельных категорий трудящихся.

При уходе по взаимной договоренности выплата выходного пособия не является строго обязательной, однако стороны могут предусмотреть ее в тексте соглашения, добавила юрист.

Она подчеркнула, что при стандартном увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено.