Когда можно отозвать сотрудника из отпуска

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска строго регламентирован Трудовым кодексом и невозможен в одностороннем порядке даже при производственной необходимости, сообщил RT вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Согласно статье 125 ТК РФ, вернуть сотрудника на рабочее место досрочно допускается исключительно при наличии его письменного согласия. Производственная потребность — будь то срочный проект, болезнь коллеги, проверка, авария или форс-мажор — не предоставляет нанимателю права самостоятельно прерывать отдых подчиненного, подчеркнул депутат.

Он напомнил, что законодательство выделяет категории граждан, которых запрещено отзывать с отдыха ни при каких обстоятельствах. К ним относятся несовершеннолетние работники и беременные женщины.

Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября 2026 года вступают в силу дополнительные ограничения. Их могут возвращать на службу в исключительных ситуациях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, и только при условии, что требуется непосредственное участие конкретного специалиста исходя из его трудовой функции, пояснил Чернышов.

Вице-спикер добавил, что часы такой работы подлежат оплате не менее чем в двойном размере, а сам порядок отзыва желательно заранее закрепить в локальных нормативных актах.