Корпоративный бонус мешает получить пособие: что предлагают изменить

Корпоративные выплаты сотрудницам при рождении ребенка следует исключить из расчета доходов семьи при назначении социальных пособий. Такое предложение озвучил заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш, передает ТАСС.

По его словам, многие компании выплачивают сотрудницам разовые бонусы после рождения ребенка в размере от ₽50 тыс. до ₽300 тыс. Однако такие выплаты учитываются при назначении единого пособия на ребенка и других мер поддержки, из-за чего семья может потерять право на ежемесячные выплаты.

Панеш отметил, что корпоративные бонусы являются частью социальной политики бизнеса, но их учет в доходах семьи может привести к снижению доступности государственной поддержки.

Парламентарий пояснил, что при назначении единого пособия учитываются доходы семьи за расчетный период в 12 месяцев. В этот перечень входят зарплата, премии, гонорары и социальные выплаты. Корпоративные бонусы при рождении ребенка, выплаченные по внутренним документам компании, также учитываются.

Панеш считает, что разовая выплата в размере ₽100 тыс. — ₽200 тыс. может увеличить среднедушевой доход семьи выше установленного порога, из-за чего пособие могут отменить на год.

Особенно, по его словам, ситуация затрагивает одиноких матерей, для которых потеря ежемесячной государственной поддержки может стать существенной.

Депутат предложил исключить из состава доходов семьи при назначении единого пособия и других социальных выплат корпоративную помощь от работодателя, связанную с рождением ребенка. Речь идет о единовременной материальной помощи, корпоративных бонусах и премиях, а также других целевых выплатах в рамках программ поддержки сотрудников.

При этом, считает Панеш, необходимо установить ограничение: размер такой помощи не должен превышать ₽300 тыс. за весь период, связанный с рождением ребенка — с момента беременности до достижения ребенком 1,5 лет.