Накопились дни отдыха: как объединить два отпуска и не получить отказ

Работники могут объединить неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды с текущим отдыхом. Трудовое законодательство не устанавливает прямого запрета на подобные действия, сообщила в беседе с RT эксперт по трудовым отношениям Юлия Исакова.

По словам специалиста, накопленные за прошлые годы дни разрешается присоединять к актуальному отпуску и брать единовременно. Единственным ограничением в данной ситуации выступает позиция руководства, поскольку выход за пределы утвержденного графика требует обязательного согласования с компанией.

Если неиспользованные дни отпуска за прошлый год отсутствуют в обязательном графике, работнику следует написать заявление на имя генерального директора, отметила эксперт.

Она также обратила внимание на то, что наниматель обязан ежегодно отправлять персонал на отдых. Отсутствие законного отдыха на протяжении двух лет подряд расценивается как грубое нарушение законодательства, за которое предприятию грозит административный штраф.