Отмена испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до трех лет может иметь негативные последствия прежде всего для самих соискательниц. Об этом в беседе с интернет-изданием «Абзац» сказал независимый HR-эксперт Александр Сивогривов. По его мнению, есть как минимум два существенных риска.
Во-первых, процесс собеседований с такими кандидатками может затянуться.
Во-вторых, при наличии нескольких претендентов работодатель может отдать предпочтение тому кандидату, которого можно принять с испытательным сроком. Эта стандартная процедура традиционно служит взаимной «пробой» для компании и сотрудника. Сивогривов подчеркнул, что хотя поддержка женщин после декрета важна, подобная мера может усложнить процесс найма.
«В этой ситуации бизнес начнет искать свои ходы: выяснять все заранее, давать тестовые задания, дольше проводить собеседования. Это будут настоящие 34 круга ада», — считает специалист.
Ранее правительство РФ поддержало инициативу, расширяющую трудовые гарантии для матерей. Законопроект предполагает запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Сейчас такая льгота предусмотрена лишь для матерей детей до полутора лет.
