Введение четырехдневной рабочей недели на законодательном уровне в 2026–2027 годах маловероятно, заявил «Газете.ру» бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
По его оценке, вероятность федерального закрепления сокращенного графика работы в ближайшие два года крайне низка. Главным препятствием эксперт называет острый дефицит кадров на фоне рекордно низкого уровня безработицы.
«В условиях высокой загрузки экономики и необходимости наращивания промышленного производства сокращение рабочего времени на 20% без снижения зарплат рассматривается как риск для темпов роста ВВП», — отметил Трепольский.
Эксперт допускает, что отдельные компании могут перейти на новый режим уже в 2026 году, но только в частном секторе и в определенных сферах.
«В первую очередь речь идет об IT, финтехе, консалтинге и креативных индустриях, где эффективность измеряется результатами и KPI, а не отработанными часами», — пояснил он.
Одновременно Трепольский предупредил о возможных негативных последствиях: локальное внедрение четырехдневки может усилить социальное и профессиональное расслоение на рынке труда. Сотрудники интеллектуальных отраслей получат гибкий график, тогда как в производстве, логистике и ритейле подобный формат остается технологически нереализуемым.
Кроме того, существует риск так называемой скрытой переработки — когда работник вынужден выполнять прежний объем задач за меньшее количество дней.
Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская сообщила, что в январе 2026 года россияне будут трудиться три рабочие недели.
