Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Названы условия для выбора корпоративной пенсии

Декан Ордов: 62% молодежи готовы к корпоративной пенсии при софинансировании

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

7 сентября03:26

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

7 сентября03:26

Участие работодателей в программах дополнительного пенсионного обеспечения считают обязательным 71% трудящихся граждан. Об этом рассказал агентству «Прайм» декан Высшей школы финансов РЭУ им. Плеханова Константин Ордов.

По данным эксперта, 59% наемных работников согласны подключиться к корпоративным накопительным схемам, но исключительно при условии софинансирования со стороны организации.

«Это принципиальный момент, превращающий инициативу из индивидуального вклада в совместное долгосрочное инвестирование», — считает Ордов.

Он отметил, что потребность в формировании пенсионного капитала за счет компании перестала быть прерогативой исключительно граждан предпенсионного возраста. Данную идею одобряют примерно семь из десяти представителей всех возрастных категорий. В механизме софинансирования выражают готовность участвовать 62% молодых специалистов в возрасте от 18 до 29 лет, что полностью совпадает с показателем среди сотрудников старше 45 лет.

На фоне дефицита кадров и нехватки квалифицированных профессионалов корпоративные пенсионные программы трансформируются из абстрактной социальной льготы в реальный инструмент компенсации ожидаемого разрыва между заработной платой и будущей пенсией. Успех подобных проектов, по мнению специалиста, будет определяться гибкостью условий внесения взносов, понятностью формул софинансирования и надежностью гарантий сохранности накоплений.