Картинка — / Фото: REGIONS/Анастасия Балабанова

Когда за опоздание не накажут на работе: разъяснения юриста

Юрист Южалин: визит к врачу считается уважительной причиной опоздания на работу

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

7 сентября02:42

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

7 сентября02:42

Сотрудник может опоздать на работу без риска получения дисциплинарного взыскания по предварительному согласованию с работодателем. Об этом сообщил РИА Новости юрист Александр Южалин.

Он подчеркнул, что отсутствие на рабочем месте в начале смены не считается проступком, если вызвано уважительными обстоятельствами. Законодательство не устанавливает исчерпывающего списка подобных ситуаций.

К ним относятся визиты в медицинские учреждения по направлению специалиста, а также форс-мажорные ситуации: сбои в работе общественного транспорта, стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия. Кроме того, задержка допустима при выполнении государственных обязанностей или по предварительной договоренности с руководством, отметил юрист.

По его словам, окончательное решение о признании причины уважительной принимает наниматель. В случае несогласия подчиненный вправе обжаловать его через суд.

При систематических задержках и наличии действующего выговора руководитель получает право расторгнуть трудовой договор из-за неоднократного нарушения дисциплины, добавил эксперт

«Конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, законом не установлено, решающее значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания», — подытожил Южалин.