«Не полная остановка, а точечная пауза»: что будет происходить в найме в 2026–2027 годах

Рынок труда в России в 2026 году демонстрирует заметное замедление найма: компании все чаще берут паузу в расширении штата и переходят к более точечной кадровой политике. Речь не идет о массовых увольнениях, однако привычная в предыдущие годы практика активного набора сотрудников постепенно уходит в прошлое. Об этом «Газете.ру» рассказала начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося. 

Как уточнила эксперт, работодатели фактически приостанавливают массовый наем до конца 2026 года, и эта тенденция может сохраниться в 2027 году. Компании не отказываются от подбора персонала полностью, но перестают формировать «запасные» штаты и переходят к найму только под конкретные задачи.

Среди ключевых причин такого поведения эксперт называет снижение потребительской активности, высокую стоимость кредитов, экономическую неопределенность и необходимость сокращения издержек.

Она также обратила внимание на то, что кадровый дефицит, характерный для 2022–2024 годов, постепенно ослабевает. Если ранее работодатели готовы были рассматривать практически любого активного соискателя, то теперь усиливается конкуренция и возрастает требовательность к опыту и квалификации кандидатов.

Ситуация, по ее словам, неоднородна по отраслям. Стабильный спрос на персонал сохраняется в промышленности, добывающем секторе, обработке и продажах. В этих сферах примерно каждая пятая компания по-прежнему рассматривает расширение штата. В то же время наиболее заметное замедление найма фиксируется в транспорте, логистике и складировании, строительстве, особенно в сегменте производства стройматериалов, а также в бюджетных отраслях — образовании, здравоохранении и культуре.

Эксперт подчеркивает, что речь идет не о полном сворачивании найма, а о пересмотре кадровых приоритетов. Рутинные и административные должности чаще оказываются под заморозкой, тогда как специалисты, напрямую влияющие на доходы компаний или критически важные для производства, продолжают оставаться востребованными.

Во второй половине 2026 года рынок труда, по оценке Киоси, может сместиться от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Это означает увеличение конкуренции за вакансии и более строгий отбор кандидатов.