Каждый работник в течение дня имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин до двух часов, согласно Трудовому кодексу РФ. Однако оплачивается это время или нет, зависит от конкретных условий труда, рассказала агентству «Прайм» юрист Евгения Безмаленко.
Обычно обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Его точное время и длительность определяются либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо по договоренности между сотрудником и работодателем.
«Однако на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае такой период включается в рабочее время и подлежит оплате», — пояснила Безмаленко.
Речь идет о ситуациях, когда сотрудник физически не может покинуть рабочее место. В таких случаях время на еду считается частью рабочего дня и подлежит оплате в полном объеме.
Юрист напомнила, что при ежедневной продолжительности работы свыше 4 часов перерыв обязателен, хотя его можно сократить до минимальных 30 мин. Если же рабочий день длится 4 часа или меньше, перерыв может не предоставляться вовсе.
Когда работодатель привлекает сотрудника к выполнению обязанностей во время его обеденного перерыва, это расценивается как сверхурочная работа. Такой труд должен оплачиваться в повышенном размере либо компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Даже при ненормированном рабочем дне работодатель обязан обеспечить работнику возможность перерыва на прием пищи, подчеркнула эксперт.
Пресс-служба Минтруда РФ ранее напомнила, что сотрудники вправе покидать рабочее место раньше окончания смены, если они сократят установленный обеденный перерыв.
