Отдых в мае удлинит каникулы, но ударит по кошельку: почему отпуск невыгоден

Брать отпуск в мае с финансовой точки зрения невыгодно, так как из-за небольшого числа рабочих дней сотрудники могут потерять в доходе. Об этом ТАСС сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По ее словам, в мае всего 19 рабочих дней, поэтому каждый рабочий день оценивается дороже. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев, из-за чего сумма выплат оказывается ниже, чем заработок за полностью отработанный месяц. Она уточнила, что хотя май позволяет увеличить продолжительность отдыха за счет праздничных дней, это не компенсирует финансовые потери.

Эксперт отметила, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Она пояснила, что при сдельной или почасовой оплате действует двойной тариф, а для сотрудников с окладом предусмотрены дополнительные выплаты в зависимости от того, укладывается ли работа в норму рабочего времени или превышает ее.

Захаренкова добавила, что даже если работник не выходит на работу в праздничные дни, ему полагается дополнительная выплата, размер которой определяется коллективным договором или локальными актами организации.

Также она указала, что в майские праздники продолжают работать сотрудники экстренных служб, предприятий непрерывного цикла и организаций ЖКХ и энергетики. Работников со сменным графиком могут привлекать к работе в праздничные дни, а в отдельных случаях — без их согласия, если речь идет о предотвращении аварий или других чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты за работу в праздник может быть предоставлен дополнительный день отдыха, который допускается использовать в течение года или присоединить к отпуску. В таком случае оплата производится в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.