Сотрудники вправе покидать рабочее место раньше окончания смены, если они сократят установленный обеденный перерыв. Об этом напомнила пресс-служба Минтруда РФ.
Согласно трудовому законодательству, каждый работник в течение дня имеет право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 мин до двух часов. Этот интервал не засчитывается в рабочее время.
Конкретное время начала и длительность перерыва определяются либо локальными нормативными актами компании, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, либо достигнутой договоренностью между работником и работодателем.
Если обед сокращается до минимальных 30 мин, сотрудник может уйти домой раньше. Но при условии оформления письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом полностью отказаться от перерыва нельзя, если продолжительность смены превышает четыре часа. Когда рабочий день составляет четыре часа или менее, вопрос о предоставлении перерыва решается внутренними правилами организации.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов ранее предупредил, что самовольное оставление рабочего места в счет обеденного перерыва считается нарушением трудового распорядка.
