Печеньки вместо денег: как понять, что работодатель на вас экономит

Работодатели могут предлагать сотрудникам различные опции вместо реального повышения зарплаты, но бесплатный кофе, печенье и фитнес со скидкой не являются настоящей заботой. Об этом ТАСС рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.

Первый тревожный сигнал — когда еще на этапе собеседования компания делает акцент на офисных «плюшках» и не дает конкретики по зарплате. Фразы «мы как семья» и «у нас бесплатные печеньки и кофе» могут маскировать отсутствие финансовой мотивации.

Эксперт советует переводить нематериальные бонусы в деньги и задавать прямые вопросы: сколько именно компания компенсирует за фитнес, выгоднее ли ДМС самостоятельной страховки.

Второй риск — навязанные бонусы: абонемент в клуб, до которого ехать два часа, или страховка с исключениями. Если опции не нужны, значит, работодатель сэкономил. Важно, чтобы условия соцпакета были зафиксированы в договоре, особенно если они привязаны к результатам работы.

Соцпакет должен дополнять достойную зарплату, а не заменять ее, сказала эксперт. Стоит посчитать реальные траты и сравнить с тем, что предлагает компания.

Ранее эксперт Надежда Черных ответила,  обязан ли работодатель повышать зарплату сотрудникам.