Полиграф на собеседовании: как защитить свои права при приеме на работу

Работодатели не имеют законных оснований настаивать на обязательном тестировании соискателей с использованием полиграфа в процессе трудоустройства. Отказ в приеме на работу из-за несогласия пройти такую проверку может повлечь привлечение компании к ответственности. Об этом сообщила ТАСС член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По ее словам, при трудоустройстве кандидат имеет полное право отказаться от прохождения любых дополнительных проверок, в том числе от полиграфа.

В случае отказа в приеме на работу по данному основанию работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, отметила депутат.

Она подчеркнула, что любые проверки, не предусмотренные законодательством, считаются незаконными.