Право на получение так называемой 13-й зарплаты напрямую зависит от условий, зафиксированных в трудовых документах. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — заявила эксперт.
Она напомнила, что в российском законодательстве нет такого понятия, как 13-я зарплата. Эта выплата не носит массового характера. Как правило, подобная практика распространена в крупных корпорациях и предприятиях. Для бизнеса это в первую очередь инструмент мотивации и удержания ценных кадров в период повышенной нагрузки и подведения годовых итогов, отметила Ганькина. Сумма может быть фиксированной или зависеть от показателей эффективности. Сотрудники получают эти деньги в конце декабря или в январе.
Ранее зумеры рассказали, что им нужно на работе. Важными преимуществами офисного пространства они назвали наличие кофемашин, зон отдыха и возможности перекусов.
