Работа в жару: когда сотрудников могут отправить на удаленку

Трудовое законодательство не содержит отдельного понятия «аномальная жара», однако при определенных условиях работодатель вправе временно перевести сотрудников на дистанционный формат работы. Об этом «Российской газете» рассказал председатель Общественного совета при Росгидромете, член комитета Международной ассоциации юристов по вопросам охраны окружающей среды, здравоохранения и безопасности Вадим Петров.

По словам эксперта, в гидрометеорологии используется термин «аномально жаркая погода». Согласно руководящему документу РД 52.27.724-2019, опасным метеорологическим явлением считается ситуация, когда с апреля по сентябрь среднесуточная температура воздуха в течение пяти дней и более превышает климатическую норму минимум на семь градусов.

Отдельно выделяется понятие «сильная жара», когда температура достигает опасного значения. Пока такие критерии не достигнуты, речь идет скорее о неблагоприятной погоде, пояснил Петров.

Эксперт подчеркнул, что при принятии юридических решений важны не сами показатели термометра, а официальные документы — предупреждения Росгидромета, МЧС или введение режима повышенной готовности либо чрезвычайной ситуации региональными властями.

Если особый режим не введен, то перевод на удаленную работу возможен только по договоренности сторон. В таком случае сотрудник подает заявление, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и выпускается приказ работодателя. В документах прописываются сроки удаленной работы, порядок связи, отчетности, а также вопросы предоставления оборудования и компенсации расходов.

Петров отметил, что работодатели могут использовать и другие меры в период сильной жары. Среди них — гибкий график, перенос смен на утренние или вечерние часы, чередование работы в офисе и дома, дополнительные перерывы в помещениях с кондиционированием, сокращенный рабочий день или простой при невозможности обеспечить безопасные условия труда.