Работать бесплатно нельзя: подросткам рассказали о правах при трудоустройстве

Работодатели не могут устраивать несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок или предлагать им бесплатную «пробную неделю». Работа подростка должна оплачиваться, сообщила ТАСС замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По словам эксперта, некоторые работодатели приглашают несовершеннолетних на работу под видом стажировки, однако такая практика нарушает закон. Испытательный срок для работников до 18 лет запрещен Трудовым кодексом, а каждый час работы должен быть оплачен.

Захаренкова отметила, что еще одним распространенным нарушением является несоблюдение правил предоставления отпусков. Несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем использовать его могут в любое удобное для них время. Компенсация такого отпуска деньгами для сотрудников младше 18 лет не допускается.

Как уточнила эксперт, чаще всего подобные нарушения встречаются в сфере услуг — общепите, торговле и курьерских службах. В этих направлениях работает много молодых людей, включая студентов и школьников, которые ищут занятость в свободное от учебы время или на лето.

В Московской федерации профсоюзов отметили, что правовые инспекторы труда проводят работу по правовому просвещению и профилактике нарушений трудового законодательства, а также взаимодействуют с работодателями по вопросам оформления и оплаты труда несовершеннолетних.