Работникам напомнили о важном праве: за что положен дополнительный отпуск

Сотрудников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к сверхурочному труду не более трех раз в неделю. Это не законодательный лимит, а ориентир Роструда, рассказал РИА Новости адвокат Сергей Жорин.

Эксперт отметил, что режим ненормированного рабочего дня должен быть прописан в трудовом договоре, а перечень соответствующих должностей — закреплен в коллективном договоре организации.

Если работодатель постоянно оставляет сотрудника после окончания рабочего времени, такая работа может быть квалифицирована как сверхурочная. В этом случае должны применяться специальные правила учета рабочего времени и повышенная оплата труда.

Юрист также напомнил, что за работу в режиме ненормированного дня сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Однако эта мера компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки и не дает работодателю права превращать переработки в постоянную практику.