Работу будут находить за две недели: как изменится рынок найма в 2027 году

Сроки закрытия вакансий на российском рынке труда продолжают сокращаться и в перспективе могут стать еще меньше. Об этом «Газете.ру» сообщил бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

По его прогнозу, в 2027 году средний срок найма может снизиться до 14 дней. При этом уже во второй половине 2026 года речь будет идти о 15–16 днях.

Эксперт отмечает, что текущее сокращение среднего времени закрытия вакансий — с 19 до 16 дней — отражает масштабную перестройку подходов к подбору персонала. По его словам, бизнес адаптируется к дефициту кадров и стремится минимизировать риск потери кандидатов из-за затянутых процедур согласования.

В компаниях сокращается число этапов отбора, упрощаются собеседования, а для первичной оценки резюме все активнее применяются инструменты искусственного интеллекта. Дополнительным фактором ускорения выступает цифровизация процессов подбора, включая автоматизированные системы анализа откликов, что повышает скорость выхода на кандидата.

Как уточняет Трепольский, несмотря на технологические изменения, дальнейшее ускорение рынка ограничено естественными факторами. Даже при высокой скорости реакции рекрутеров требуется время на согласования, прохождение проверок и переход сотрудника с предыдущего места работы.

По его словам, рынок труда становится неоднородным: часть вакансий закрывается за считанные дни, тогда как поиск узкопрофильных специалистов, инженеров и топ-менеджеров может занимать месяцы. Это формирует разделение на быстрый массовый найм и длительный дефицитный подбор.

Финансовый сектор, страхование, образование и государственные структуры, как ожидается, сохранят короткие сроки найма — около 7–9 дней. В IT-сфере быстрый подбор будет характерен преимущественно для начинающих и средних специалистов, тогда как транспорт, логистика и строительство останутся среди наиболее «медленных» отраслей из-за нехватки линейного персонала.

Трепольский также подчеркивает, что компании все чаще готовы идти на компромиссы, ориентируясь не только на профессиональные навыки, но и на гибкие компетенции кандидатов. В ряде случаев сотрудников готовы дообучать уже после трудоустройства.

Для соискателей, по его оценке, это означает сокращение количества этапов отбора и более быстрое получение предложений о работе. Конкуренция за специалистов будет усиливаться, что может привести к росту стартовых зарплат и расширению гибких условий занятости.