Сборы на подарок: когда можно отказаться сдавать деньги на работе

Работодатели не вправе принуждать сотрудников к участию в денежных сборах на корпоративные нужды — будь то подарки коллегам, организация праздников или иные совместные мероприятия. Об этом рассказал RT юрист Александр Южалин.

Эксперт подчеркнул, что действующее законодательство РФ не наделяет нанимателя полномочиями требовать от персонала финансовых взносов на какие-либо цели. Более того, любые попытки удержать соответствующие суммы непосредственно из заработной платы также незаконны.

Юрист обратил внимание, что Трудовой кодекс РФ содержит перечень оснований для удержаний из дохода сотрудника, и добровольные сборы в нем отсутствуют.

По словам Южалина, если руководство компании в обход норм права все же произведет необоснованное удержание из зарплаты, это будет квалифицировано как серьезное нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

При этом специалист уточнил: если работник лично заинтересован в участии в сборе средств — например, хочет внести вклад в подарок коллеге или организацию корпоратива — он вправе сделать это добровольно, используя собственные средства, не связанные с зарплатой.