Сон на работе: когда он может грозить увольнением
Эксперт Санина: увольнение за сон на работе возможно только при реальной угрозеТрудовое законодательство не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте, но и не дает безусловного разрешения. Если сотрудник заснул в рабочее время, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, сообщила РИА Новости эксперт Юлия Санина.
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, запрещающей спать. Однако неисполнение обязанностей, даже в форме кратковременного сна, может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель вправе применить взыскание — от замечания до выговора, а в исключительных случаях — до увольнения.
Она добавила, что увольнение — мера крайняя и применяется только при наличии тяжелых последствий, а также если была создана реальная угроза их наступления.
Депутат Госдумы Леонид Слуцкий ранее предложил предоставлять работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск.