Стало известно, на что ориентируются молодые специалисты при выборе работы

Более трети молодых граждан в возрасте от 18 до 24 лет при поиске работы в первую очередь ориентируются на положительные отзывы о компании. Об этом сообщили РИА Новости в сервисе по поиску работы.

Согласно исследованию, 34% респондентов считают хорошую репутацию организации главным индикатором сильного HR-бренда. Наряду с этим, важными критериями выступают низкая текучесть персонала и активность фирмы в социальных сетях, включая регулярность публикаций, число подписчиков и вовлеченность аудитории.

Как отмечают аналитики, при оценке потенциального места труда молодые специалисты также изучают внутренние процессы. Около трети опрошенных обращают внимание на качество коммуникации между руководством и подчиненными, а 25% оценивают атмосферу в коллективе и корпоративную культуру. Еще 23% учитывают социальную ответственность бизнеса, в том числе экологические и благотворительные инициативы, тогда как 22% смотрят на присутствие организации в профессиональных рейтингах.

Материальная составляющая также играет значимую роль: почти половина участников опроса назвала размер дохода, включая оклад и бонусы, критически важным фактором, говорится в публикации.