Три правила оформления дополнительной работы назвали в Минсоцразвития

Жителям Подмосковья рассказали, как правильно оформить дополнительную работу. Инструкцией поделилось Министерство социального развития Московской области.

Прежде в региональном Минсоцразвития уточнили, какие бывают виды дополнительной работы. Их три. При совмещении человек выполняет обязанности по другой должности в течение рабочего дня. При расширении зон обслуживания происходит увеличение объема работ по текущей должности. При замещении речь идет о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника.  Важно учитывать, что если обязанность замещать коллегу прописана в трудовом договоре, работодатель может за это и не доплачивать.

Правильное оформление начинается с письменного согласия работника. Следующий шаг — дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями и размером доплаты. Из нюансов: обязанности выполняются не сверхурочно, а в пределах своего рабочего дня. У сторон есть право отказаться от дополнительной работы. Об этом нужно предупредить за три рабочих дня.

Ранее эксперт Анна Ларионова рассказала, что период зимы-весны является одним из самых выгодных для подработки. Наибольший спрос наблюдается на сборщиков со сдельной оплатой.