Уходят и не ищут работу: новый феномен среди профессионалов

Увольнение без заранее найденной работы становится все более распространенной практикой среди специалистов и управленцев, особенно в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой. Об этом «Газете.ру» сообщили эксперты департамента организационного развития Роскачества.

Они отметили, что чаще всего такая тенденция наблюдается в IT, маркетинге, продуктовых командах и креативных индустриях. По их словам, сотрудники этих направлений нередко решаются на паузу в карьере, поскольку обладают финансовой подушкой и уверенностью в возможности вернуться на рынок спустя несколько месяцев.

Эксперты уточнили, что наиболее активно подобные решения принимают люди в возрасте от 28 до 40 лет. Эта группа уже имеет профессиональный опыт, но сохраняет гибкость и готовность к пересмотру карьерных приоритетов. В то же время молодые специалисты до 25 лет реже уходят «в никуда» из-за отсутствия накоплений, а сотрудники старше 45 лет ориентированы на стабильность.

В Роскачестве подчеркнули, что изменились и причины увольнений. Если ранее такие решения чаще были связаны с конфликтами или выгоранием, то сейчас они обусловлены желанием сделать перерыв, переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию или запустить собственные проекты.