:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8xMi9MQVppUmdtSURiTkxNTWJUYjBJcFZKVUp3NjN5bnoyVlNYelNCRkk2LmpwZw.webp)
Уже распланировали, куда потратить? Кто точно не получит 13-ю зарплату в 2025 году
Эксперт Быханов: в 2025 году строители могут остаться без 13-й зарплатыК концу 2025 года на российском рынке труда сложилась тревожная для многих наемных работников тенденция. Как сообщил в беседе с Life.ru эксперт по кадрам Владислав Быханов, множество компаний по всей стране объявили о сокращении или полной отмене ежегодных премий, традиционно называемых тринадцатой зарплатой. Согласно данным анонимных исследований в крупных корпорациях, большинство сотрудников предпочли смириться с такой ситуацией, поскольку страх потерять основное рабочее место перевесил желание получить дополнительные выплаты.
Эксперт отметил, что наиболее сложная обстановка с премированием складывается в строительном секторе. На фоне общего снижения объемов работ выплаты годовых бонусов там сократили практически повсеместно. В металлургии и машиностроении проблема усугубляется еще и широким переводом персонала на четырехдневную рабочую неделю. В финансовой сфере, по словам Быханова, формальные обязательства по премиям часто сохраняются, но их окончательные размеры вызывают у работников серьезные сомнения и разочарование.
Особое внимание управляющий партнер эксперт уделил юридическому аспекту вопроса.
С правовой точки зрения, как пояснил Быханов, все зависит от внутренних документов конкретной компании. Если обязанность выплачивать годовую премию четко зафиксирована в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте или положении об оплате труда, то ее невыплата является прямым нарушением со стороны работодателя. В таком случае у работника есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Ранее сообщалось, что глава Сбербанка Герман Греф дал россиянам рекомендацию по использованию 13-й зарплаты.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjI2XzEzMzYzNy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL21hbi03MTIyLTFfcldYOEtodS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIzNmIzNDY3LWEzNTAtNGI2ZS1hZjYxLWJjMTRkOTI5YzdjMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzQ4ZmMwZDFkMGUyNzExZjE5NGFhN2U2MWVjZjgzNTY2LTEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIzLzIwMjYwMjEyXzE0MzUxNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUtMDUtMTgtMDktMDUtNDguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUtMDMtMTktMDktNTgtMzNfZ3NFdjNUMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL21nLTcwMDYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2NoYXRncHQtaW1hZ2UtMTktZmV2ci0yMDI2LWctMjItMjEtNTEtMS5wbmc.webp)