К концу 2025 года на российском рынке труда сложилась тревожная для многих наемных работников тенденция. Как сообщил в беседе с Life.ru эксперт по кадрам Владислав Быханов, множество компаний по всей стране объявили о сокращении или полной отмене ежегодных премий, традиционно называемых тринадцатой зарплатой. Согласно данным анонимных исследований в крупных корпорациях, большинство сотрудников предпочли смириться с такой ситуацией, поскольку страх потерять основное рабочее место перевесил желание получить дополнительные выплаты.
Эксперт отметил, что наиболее сложная обстановка с премированием складывается в строительном секторе. На фоне общего снижения объемов работ выплаты годовых бонусов там сократили практически повсеместно. В металлургии и машиностроении проблема усугубляется еще и широким переводом персонала на четырехдневную рабочую неделю. В финансовой сфере, по словам Быханова, формальные обязательства по премиям часто сохраняются, но их окончательные размеры вызывают у работников серьезные сомнения и разочарование.
Особое внимание управляющий партнер эксперт уделил юридическому аспекту вопроса.
«Ситуация, когда работодатель обещал выплатить бонус, но впоследствии отказался от своего обязательства, вызывает серьезные юридические вопросы», — подчеркнул он.
С правовой точки зрения, как пояснил Быханов, все зависит от внутренних документов конкретной компании. Если обязанность выплачивать годовую премию четко зафиксирована в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте или положении об оплате труда, то ее невыплата является прямым нарушением со стороны работодателя. В таком случае у работника есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Ранее сообщалось, что глава Сбербанка Герман Греф дал россиянам рекомендацию по использованию 13-й зарплаты.
