Уже распланировали, куда потратить? Кто точно не получит 13-ю зарплату в 2025 году
Эксперт Быханов: в 2025 году строители могут остаться без 13-й зарплатыК концу 2025 года на российском рынке труда сложилась тревожная для многих наемных работников тенденция. Как сообщил в беседе с Life.ru эксперт по кадрам Владислав Быханов, множество компаний по всей стране объявили о сокращении или полной отмене ежегодных премий, традиционно называемых тринадцатой зарплатой. Согласно данным анонимных исследований в крупных корпорациях, большинство сотрудников предпочли смириться с такой ситуацией, поскольку страх потерять основное рабочее место перевесил желание получить дополнительные выплаты.
Эксперт отметил, что наиболее сложная обстановка с премированием складывается в строительном секторе. На фоне общего снижения объемов работ выплаты годовых бонусов там сократили практически повсеместно. В металлургии и машиностроении проблема усугубляется еще и широким переводом персонала на четырехдневную рабочую неделю. В финансовой сфере, по словам Быханова, формальные обязательства по премиям часто сохраняются, но их окончательные размеры вызывают у работников серьезные сомнения и разочарование.
Особое внимание управляющий партнер эксперт уделил юридическому аспекту вопроса.
С правовой точки зрения, как пояснил Быханов, все зависит от внутренних документов конкретной компании. Если обязанность выплачивать годовую премию четко зафиксирована в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте или положении об оплате труда, то ее невыплата является прямым нарушением со стороны работодателя. В таком случае у работника есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Ранее сообщалось, что глава Сбербанка Герман Греф дал россиянам рекомендацию по использованию 13-й зарплаты.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)