logo
/новости Московской области

За переработку можно получить двойную оплату: кому она положена

HR-эксперт Лоикова: за переработки по требованию руководства положена доплата
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
Сотрудникам положены выплаты за сверхурочную работу по требованию руководства: доплата в размере полутора окладов за первые два часа и двух окладов — за последующее время. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, такие правила действуют только в том случае, если инициатива задержаться на работе исходит от руководства. Если сотрудник остается в офисе по собственной инициативе, дополнительная оплата не предусмотрена.

«Если инициатива исходит от работодателя, то, по статье 152 ТК РФ, за первые два часа сверхурочной работы оплата идет не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном. При расчете важно учитывать не только чистый оклад, но и все премии, надбавки и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда», — уточнила Лоикова.

Она также подчеркнула, что сверхурочная работа должна быть оформлена официально. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника, издать приказ с указанием причин и времени переработки и ознакомить работника с документом под подпись.

Если доплату не начислили, специалист советует сохранить переписку с руководством, оформить служебную записку со ссылкой на закон, а при отсутствии реакции обратиться в трудовую инспекцию. При этом для работников с ненормированным рабочим днем переработки обычно компенсируются дополнительными днями отпуска.