В России незаконно устанавливать разные зарплаты для мужчин и женщин на одинаковых должностях. Об этом в интервью изданию «Лента.ру» заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт сослалась на статью 3 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает дискриминацию в сфере труда — в том числе по половому признаку. По словам Ганькиной, если мужчина и женщина занимают одну позицию, имеют равную квалификацию и нагрузку, их оклады должны быть одинаковыми. Разная оплата труда в такой ситуации — нарушение закона.
Ганькина также объяснила, почему подобная практика все же встречается. По ее наблюдениям, женщины зачастую ведут переговоры о зарплате более сдержанно и мягче просят о повышении оклада. Этим иногда пользуются работодатели. В то же время мужчин, как отметила эксперт, с детства приучают к конкуренции и умению заявлять о своих притязаниях.
Ранее стало известно, как снизить налог на доходы по банковским вкладам с помощью налоговых вычетов.
