Вопросы трудовых прав работников, имеющих детей, всегда находятся под пристальным вниманием законодателя. Особую сложность и неоднозначность вызывают ситуации, когда семейный статус сотрудника изменяется, например, в случае развода. Возникает правовая дилемма: сохраняются ли особые гарантии от увольнения за многодетным родителем, если он прекратил брачные отношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет особую защиту от прекращения трудового договора по инициативе работодателя для определенных категорий граждан. В их число входит и родитель, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье. Ключевым условием является одновременное соблюдение нескольких критериев: наличие трех и более детей младше четырнадцати лет, возраст самого младшего ребенка не должен превышать трех лет, а второй родитель не должен быть трудоустроен. Данная норма закреплена в части 4 статьи 261 ТК РФ.
Расторжение брака само по себе не является основанием для автоматической утраты специального трудового статуса. Законодатель делает акцент на фактическом положении дел, а не на формальной семейной принадлежности. Важны не штамп в паспорте, а реальная роль родителя как единственного источника дохода для детей.
Таким образом, если после развода отец или мать продолжают содержать троих и более детей, один из которых младше трех лет, и при этом второй родитель не работает, гарантия продолжает действовать в полном объеме.
Для корректного применения нормы права работодателю и самому работнику необходимо оценить комплекс фактических обстоятельств. Решающее значение имеет факт трудовых отношений другого родителя.
Если мать детей, проживающая с ними после развода, официально трудоустроена и имеет самостоятельный доход, то статус «единственного кормильца» у отца не возникает.
И наоборот, если мать не состоит в трудовых отношениях, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, ведет домашнее хозяйство или является безработной, то отец, обеспечивающий семью, попадает под защиту закона даже после развода.
Важно помнить, что установленная гарантия не является абсолютной. Норма части 4 статьи 261 ТК РФ содержит прямой перечень исключений. Увольнение по сокращению штата или численности работников все же возможно, если сотрудник совершил виновные действия.
К ним относятся ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение хищения или утрата доверия.
В этих случаях расторжение трудового договора производится на общих основаниях.
Таким образом, сам по себе факт развода не лишает многодетного родителя повышенной защиты от увольнения. Решающим фактором остается его фактическая роль единственного кормильца, что подтверждается отсутствием трудового дохода у второго родителя.
Сотрудник, соответствующий всем критериям закона, не может быть уволен по сокращению, что обеспечивает стабильность и социальную защищенность для всей многодетной семьи.
