В администрации Лосино-Петровского городского округа дали
пояснения по поводу гибкого режима работы.
Как сообщает пресс-служба муниципалитета, этот формат
позволяет сторонам трудового договора согласовывать начало, завершение и
продолжительность рабочего дня, при этом соблюдая установленную норму.
Гибкий график может быть установлен как при трудоустройстве,
так и через дополнительное соглашение для действующих сотрудников.
Гибкий режим работы состоит из четырех основных компонентов:
- Переменное время — сотрудник самостоятельно определяет,
когда начать и завершить рабочий день, при этом работодатель фиксирует
отработанные часы.
- Фиксированное время — обязательное присутствие на рабочем
месте в определенные часы (основная часть дня).
- Перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов,
который не включается в рабочее время.
- Учетный период — временной интервал, в течение которого
необходимо отработать установленную норму часов (от 1 дня до 1 года, для
вредных условий — не более 3 месяцев).
Сотрудник должен отработать общее количество часов за
выбранный период, но может распределять их по своему усмотрению.
Есть и другие важные аспекты:
- Если работник переработал и не взял компенсационные отгулы,
за сверхурочную работу полагается повышенная оплата.
- Если работодатель не обеспечил работу в полном объеме и
сотрудник не выполнил норму, ему выплачивается разница между нормой и
фактически отработанными часами по среднему заработку (ст. 155 ТК).
Ранее REGIONS писал,
что специалисты объяснили, можно ли продлить испытательный срок работнику.
