Аллергия и работа: в каких случаях разрешат удаленку и могут ли отказать

Не каждый пропуск рабочего дня можно считать прогулом, который грозит дисциплинарным взысканием или увольнением. Трудовое законодательство выделяет уважительные причины отсутствия на рабочем месте — то есть обстоятельства, которые не зависят от воли самого сотрудника. Однако, как пояснил в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, исчерпывающего списка таких причин закон не содержит.

К числу объективных и уважительных обстоятельств, по словам эксперта, традиционно относятся: болезнь работника (подтвержденная больничным листом), вызов в государственные органы (суд, полицию, военкомат), чрезвычайные ситуации (пожар, наводнение, авария), исполнение государственных или общественных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом, подчеркнул Александр Хаминский, работодателям приходится руководствоваться не только буквой закона, но и официальными разъяснениями Роструда, а также сложившейся судебной практикой.

Отдельного внимания, как отметил юрист, заслуживает ситуация с сезонной аллергией. Если у сотрудника есть аллергическая реакция на цветение, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о временном переводе на дистанционный формат работы на период обострения заболевания. Однако, предупредил Хаминский, такой перевод возможен только при условии, что характер выполняемой трудовой функции позволяет работать удаленно. Кроме того, у нанимателя должен быть утвержден внутренний порядок выполнения работы из дома, который регламентирует обеспечение сотрудника необходимыми средствами труда и возможные компенсационные выплаты.

Если же по роду деятельности работа на дому невозможна, у сотрудника, страдающего аллергией, остаются два варианта, резюмировал эксперт. Он может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск либо взять больничный лист, который в данном случае также будет считаться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.