Аномальная жара дошла до офисов: что теперь обязаны делать компании

Трудовое законодательство России допускает перевод сотрудников на дистанционный формат работы в период аномальной жары. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По словам парламентария, возможность удаленной занятости предусмотрена действующим Трудовым кодексом РФ. Перевод на дистанционную работу может осуществляться как по взаимному согласию между работодателем и сотрудником, так и в рамках специальных правовых режимов, которые вводятся при чрезвычайных или неблагоприятных условиях.

Как отметил Нилов, если в регионе или на отдельной территории официально вводятся специальные режимы, работодатели обязаны переводить сотрудников на удаленную работу. В остальных случаях такая мера может применяться по договоренности сторон.

Депутат подчеркнул, что законодательство также требует от работодателей обеспечивать безопасные условия труда в период высоких температур. Речь идет о поддержании комфортного микроклимата в помещениях, работе систем охлаждения и проветривания, а также организации режима труда и отдыха.

Тема условий труда летом регулярно поднимается на фоне температурных аномалий в различных регионах страны. В жаркую погоду повышенная температура в офисах и производственных помещениях может влиять не только на производительность труда, но и на состояние здоровья работников.

Согласно информации, озвученной парламентариям, сотрудники имеют право добиваться соблюдения санитарных норм. В случае нарушений температурного режима они могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюзные организации. Такие структуры вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.