Без начальников и понедельников: в какую сферу массово уходят офисные работники

Граждане России все чаще покидают традиционный корпоративный сектор, предпочитая ему занятость в сфере услуг и частную практику — там, по их ощущениям, доходы становятся прозрачнее, а их получение более оперативным. О трансформации рынка труда и смене карьерных приоритетов в беседе с «Известиями» рассказали представители кадровой компании Cornerstone.

Согласно данным исследования, проведенного компанией, за последние два года количество соискателей, готовых рассмотреть переход в сервисную экономику, увеличилось примерно на 30%. Речь идет о профессиональных областях, где размер заработка находится в прямой зависимости от потока клиентов и объема выполненных заказов. Причем доходы в отдельных сегментах достигают ₽150-170 тыс. ежемесячно.

Сама логика формирования заработка выглядит для соискателей гораздо более ясной и понятной, констатировал управляющий партнер Cornerstone Владислав Быханов. Это, по его словам, делает подобные направления привлекательной альтернативой классической карьере в крупных компаниях.

Эксперты компании связывают данный тренд с масштабными переменами на рынке труда, последовавшими после ухода из России международных игроков. По оценке Cornerstone, примерно 60% работодателей столкнулись с двумя острыми проблемами: снижением качества управленческих методик и острой нехваткой системного подхода в вопросах развития персонала.

Аналитики пояснили, что именно международные корпорации на протяжении долгих лет формировали эталонные стандарты корпоративной культуры, создавали понятные схемы карьерного роста и вырабатывали эффективные форматы взаимодействия с сотрудниками. После того как эти компании ушли, значительная часть выстроенных механизмов перестала функционировать в привычном ключе.

Речь здесь идет не просто о перестройке привычных процессов, а о полноценном разрыве сложившейся системы ориентиров, в рамках которой прежде выстраивались бизнес-стандарты, подчеркнул Быханов. Особенно остро данные перемены сказываются на ожиданиях молодой аудитории, отметили в Cornerstone. Согласно проведенному исследованию, свыше 65% специалистов в возрасте до 30 лет при выборе места работы ориентируются не только на предлагаемую зарплату, но и на такие факторы, как возможности для профессионального развития, внутренняя корпоративная среда и ясный карьерный маршрут. При этом 58% молодых сотрудников отказываются рассматривать предложения от работодателей, у которых отсутствует прозрачная система служебного роста и механизм обратной связи от руководства.

На этом фоне часть профессионалов все чаще принимает решение в пользу работы вне крупного корпоративного сектора. В компании Cornerstone добавили, что сейчас многие соискатели воспринимают сферу услуг и частную практику как полноценную и равноценную альтернативу привычной офисной занятости.