Бизнес в Подмосковье и других регионах страны должен поспособствовать повышению рождаемости среди сотрудников. Об этом заявила заместитель главы Минтруда Ольга Баталина, передает РБК.
По словам чиновницы, часто корпоративная политика не предусматривает мотивацию сотрудников к тому, чтобы завести детей. Это необходимо изменить.
На социальном форуме Российского союза промышленников и предпринимателей Баталина отметила, что текущие меры поддержки в основном ориентированы на семьи с уже имеющимися детьми. Однако важно также учитывать молодых людей и пары, которые еще только задумываются о рождении ребенка. Создание условий для потенциальных родителей может стать важным шагом для всех.
Баталина обратила внимание на то, что сейчас женщины в возрасте 30–39 лет находятся на пике своей численности, но вскоре этот показатель пойдет вниз. Такие женщины уже достигли определенных успехов в работе, и поддержка работодателя их желания завести детей очень важна. Для этого женщины не должны переживать, что уход в декрет негативно скажется на их будущей карьере.
«Если внутри компании дают понять, что это станет фактором торможения их профессионального развития, поверьте, это будет очень серьезным ограничением для них», — отметила чиновница.
В прошлом году Минтруд занялся разработкой рекомендаций для бизнеса по поддержке семейных работников. Широкий спектр мер включает гибкий график работы, дополнительные оплачиваемые отпуска, единовременные выплаты при рождении ребенка и помощь с жильем для многодетных семей.
Ранее в Подмосковье подвели итоги исполнения национального проекта «Демография» за минувший год.
