Бизнес‑эксперт назвал маркеры грядущих увольнений

Бизнес‑эксперт Дмитрий Трепольский в интервью «Газете.ru» объяснил, как вовремя распознать признаки грядущих сокращений на работе — обычно они проявляются за 2–3 месяца до официальных объявлений.

По его словам, насторожить должны следующие сигналы: закрытие вакансий с перераспределением обязанностей без повышения зарплаты, сокращение расходов на обучение и маркетинг, затягивание согласования квартальных планов, частые закрытые совещания руководства и аудит отделов. Кроме того, о проблемах говорят сдвиги сроков выплаты премий и компенсаций.

На персональном уровне риск увольнения повышается, если сотрудника исключают из обсуждения важных проектов, передают его задачи другим или на аутсорсинг, резко сокращают объем работы либо просят детально описать свои обязанности — зачастую это делают перед автоматизацией процессов.

Эксперт отмечает, что в 2026 году активнее всего сокращают штат в бэк‑офисе и маркетинге — там, где работу можно доверить ИИ. Среди ключевых причин — трансформация логистических цепочек, снижение маржинальности в ритейле и девелопменте, а также падение спроса из‑за дорогого кредитования.

Трепольский подчеркивает: если в 2024–2025 годах компании наращивали штат, то сейчас оставляют только тех, кто приносит прямую прибыль. В итоге на фоне дефицита «синих воротничков» и инженеров идет высвобождение «белых воротничков», чья роль в условиях экономии стала менее значимой.