Больше неважно, сколько ты работаешь: ИИ меняет правила оценки кадров

Распространение искусственного интеллекта изменило критерии оценки кадров: вместо объема переработок и затраченного времени работодатели все чаще оценивают измеримую пользу для бизнеса. Об этом «Ленте.ру» рассказал преподаватель ФКН НИУ ВШЭ Евгений Чернов.

По словам эксперта, грамотное использование ИИ-инструментов повышает производительность специалистов на 30–60%. В этих условиях главный вопрос теперь — не «сколько сделал сотрудник», а «что изменилось благодаря его действиям». Компании ждут осязаемых результатов, которые можно сразу тестировать, исправлять и запускать в работу.

Болезненнее всего перемены воспринимают люди, привыкшие связывать профессиональную ценность с трудолюбием и высокой нагрузкой. Их чувство значимости строилось вокруг идеи «я полезен, потому что много работаю», и когда ИИ начинает выполнять часть задач быстрее, возникает кризис профессиональной идентичности. При этом меняется не важность труда, а способ его измерения.

Чернов предупредил, что, если автоматизация воспринимается как способ заставить людей делать больше за то же время, это приводит к тревожности и выгоранию. Вместо этого компаниям стоит пересматривать культуру оценки труда.