Что грозит работодателю за сорванный отпуск сотрудника
Работодатель, сорвавший сотруднику отпуск, может быть оштрафован на сумму до ₽50 000, а также понести дополнительные издержки — например, выплатить компенсацию морального вреда или предоставить дополнительные дни отдыха. Об этом рассказала РИА Новости юрист, член Союза юристов-блогеров Евгения Сабитова.
По ее словам, нарушением трудового законодательства считается, если работодатель:
- не предоставил отпуск в установленные графиком сроки,
- вызвал сотрудника из отпуска без законных оснований,
- заставил выйти на работу в период официального отпуска.
«Работодателя можно наказать за сорванный отпуск, если он не предоставил отпуск вовремя (по графику), вызвал из отпуска без законных оснований или заставил выйти на работу в период отпуска. Это будет нарушением трудового законодательства», — пояснила Сабитова.
В случае подобных нарушений работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу обратиться в суд — например, чтобы взыскать компенсацию морального вреда или получить денежную выплату за вынужденную работу в отпускные дни.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такие нарушения предусмотрены следующие штрафы:
- для должностных лиц — от ₽1 000 до ₽5 000,
- для индивидуальных предпринимателей — от ₽1 000 до ₽5 000,
- для юридических лиц — от ₽30 000 до ₽50 000.
При повторном нарушении санкции ужесточаются.
Кроме того, через суд сотрудник может потребовать:
- компенсацию морального вреда,
- оплату за дни, отработанные вместо отдыха,
- перенос неиспользованной части отпуска на другое время по своему выбору.
Юрист напомнила, что согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, а оставшиеся дни отдыха должны быть предоставлены ему позже — по его усмотрению.
Юрист Александр Южалин назвал самый невыгодный месяц для отпуска в 2026 году.