Для работодателей подготовили новый ГОСТ: чему он посвящен и кого затронет

С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвященный вопросам психологического благополучия работников и управлению психосоциальными рисками. Об этом в беседе с RT сообщил эксперт Алексей Тюльпин.

По словам специалиста, документ содержит рекомендации по оценке факторов, способных влиять на психологическое состояние сотрудников. Среди них — чрезмерная рабочая нагрузка, сменный график, противоречивые поручения, нечеткое распределение обязанностей, конфликты в коллективе, травля, изоляция и злоупотребление полномочиями. Кроме того, работодателям предлагается регулярно обсуждать с персоналом вопросы охраны труда, получать обратную связь, анализировать содержание должностных обязанностей, заранее распределять ответственность и принимать меры при выявлении возможных рисков.

Тюльпин отметил, что для организаций, в которых уже действует система менеджмента охраны труда, новый ГОСТ станет практическим ориентиром. При этом отдельная сертификация по нему не предусмотрена, поскольку документ носит рекомендательный характер, однако его положения могут учитываться при сертификации системы по ГОСТ Р ИСО 45001.

Эксперт также подчеркнул, что с 1 февраля 2027 года применение нового стандарта не станет обязательным для всех работодателей, так как национальные стандарты в России используются на добровольной основе. По его словам, необходимость соблюдать отдельные положения может возникнуть только в случае их закрепления во внутренних документах организации, договорах, условиях закупок или корпоративных требованиях. Отдельная ответственность за отказ от применения ГОСТа не предусмотрена.