:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlX3VkSXhrMkwuanBlZw.webp)
Дружба на работе может привести к увольнению: с кем точно не стоит общаться
Эксперт Лоикова: дружеские связи в коллективе могут привести к увольнениюДружеские отношения в рабочем коллективе, которые часто воспринимаются как естественная часть продуктивной атмосферы, могут обернуться для сотрудников серьезными последствиями вплоть до увольнения. Об этом в беседе с интернет-изданием «Абзацем» предупредила HR-специалист Зулия Лоикова.
По словам эксперта, крупные компании особенно критично относятся к неформальным связям между работниками, порой вводя запреты даже на трудоустройство дальних родственников в разных подразделениях. Такие меры направлены на предотвращение конфликтов интересов и утечек конфиденциальной информации. Хотя четкой границы, отделяющей допустимую дружбу от нарушения, не существует, специалист выделила типичные рискованные сценарии.
Дисциплинарное взыскание или увольнение, пояснила Лоикова, может последовать за разглашение охраняемой законом тайны, если один из друзей имел доступ к закрытым данным и передал их. Также основанием для утраты доверия служат виновные действия, совершенные в сговоре, или неисполнение должностных обязанностей, особенно на фоне уже имеющихся замечаний.
Среди других причин для расставания с работником эксперт назвала нарушения требований охраны труда, которые могут повлечь тяжелые последствия, а также любые действия, подрывающие доверие работодателя. Нередко дружба напрямую влияет на качество выполнения профессиональных задач.
Аналогичные риски, добавила Лоикова, возникают при работе родственников в одном подразделении или в одной компании. Личные связи между супругами, братьями и сестрами или родителями и детьми неизбежно начинают влиять на рабочие процессы и могут создать нездоровую обстановку в коллективе.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)