Эксперт назвала категории граждан, для которых испытательный срок незаконен

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская в беседе с ТАСС разъяснила, для каких категорий граждан установление испытательного срока при приеме на работу противоречит закону.

По словам специалиста, нельзя назначать испытательный срок недавним выпускникам, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания обучения по аккредитованным программам среднего профессионального или высшего образования. Ограничение также распространяется на тех, кто заключает трудовой договор сроком до двух месяцев.

Кроме того, закон защищает от испытательного срока беременных женщин и несовершеннолетних работников. Не предусматривается испытание и для граждан, прошедших конкурс при приеме на работу, а также для сотрудников, переведенных от другого работодателя или избранных путем голосования — к примеру, преподавателей вузов либо членов совета директоров.