Эксперт назвала способы уволиться без отработки двух недель
Социолог Лопатина: уволиться без отработки двух недель можно тремя способамиЭксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала о законных способах увольнения без двухнедельной отработки, сообщает РИА Новости.
Первый способ — это достижение договоренности между работником и работодателем. Если обе стороны согласны, сотрудник может уволиться в любую удобную для него дату без какой-либо отработки.
Второй способ связан с особыми жизненными обстоятельствами. К ним относятся выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение. Также уважительной причиной считается ухудшение здоровья, необходимость переезда или возникновение серьезных семейных проблем.
Третий способ — это выявление нарушений со стороны работодателя. В этом случае необходимо сначала обратиться в трудовую комиссию для подтверждения факта нарушения трудового законодательства.
По словам эксперта, стандартный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении составляет 14 календарных дней, начиная со дня после подачи заявления. Однако этот период может быть сокращен по договоренности с работодателем. Важно отметить, что в течение этих двух недель сотрудник может находиться как на рабочем месте, так и в отпуске или на больничном — это не влияет на дату увольнения.
Для сотрудников на испытательном сроке срок уведомления сокращается до трех дней. А вот руководители, напротив, должны предупреждать о своем увольнении минимум за месяц.
Ранее REGIONS писал, что жителям Подмосковья назвали условия для назначения пенсии по старости.