Эксперт в области эзотерики Александр Гулый, возглавляющий один из столичных клубов Таро, критически отозвался о новом законопроекте, который предлагает штрафовать работодателей за привлечение тарологов на собеседованиях. В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что доказать наличие влияния раскладов Таро на выбор кандидата почти невозможно.
Гулый отметил, что законопроект может надолго удержать Таро в статусе незаслуженно непризнанного метода, но вряд ли он повлияет на реальную практику его применения на рынке труда. В современных условиях, уточняет эксперт, тарологи, по сути, играют ту же роль, что и психологи, которых все чаще приглашаются на собеседования. Люди, отметил он, приходят на работу с выгоранием, депрессией и различными зависимостями, однако, как правило, не указывают об этом в своих резюме.
Эксперт по эзотерике подчеркнул, что в случае принятия данного законопроекта работодатели могут предпочесть не приглашать таролога на встречу с соискателями из-за страха перед потенциальными штрафами.
Гулый пояснил, что тарологи могут эффективно проводить свои расклады дистанционно, опираясь на фото или имя соискателя, что позволит им ответить на те же вопросы, которые обычно решает психолог. Эксперты, по его мнению, могут помочь в оценке совместимости кандидата с коллективом и руководством, а также предложить возможные пути развития в компании.
Хотя мнение таролога или психолога не является решающим, оно может оказаться полезным, если возникнут подозрения касательно кандидата, заключил эксперт.
В Подмосковье недавно произошел громкий инцидент, когда кандидат не смог получить работу в известной пищевой компании из-за прогноза штатного таролога.
Как писал REGIONS, гадание на картах за деньги могут приравнять к мошенническим действиям.
