Фиктивные вакансии не пройдут: что может измениться для работодателей

Парламентарии предлагают ввести обязательную двухэтапную проверку вакансий, публикуемых на онлайн-платформах по поиску работы. Соответствующее обращение направлено министру труда и социальной защиты Антону Котякову, сообщает «Газета.ру».

Авторы инициативы считают, что на рынке труда участились случаи размещения фиктивных объявлений. По их мнению, некоторые работодатели публикуют вакансии не для поиска сотрудников, а для сбора персональных данных соискателей и формирования собственных баз резюме.

Согласно предложению, на первом этапе рекрутинговые сервисы должны будут подтверждать личность юридического лица или индивидуального предпринимателя через систему «Госуслуги» либо с использованием квалифицированной электронной подписи. На втором этапе работодателям предлагается подтверждать реальную потребность в сотрудниках, заполняя специальную декларацию с обоснованием найма.

Кроме того, предлагается отмечать проверенные вакансии специальным знаком, чтобы соискатели могли отличать подтвержденные объявления от непроверенных.

Еще одной инициативой стало ограничение срока публикации вакансий 60 днями. Если за этот период работодатель просматривает отклики, но не приглашает кандидатов на собеседования и не оформляет прием сотрудников, объявление предлагается автоматически блокировать.

По мнению авторов обращения, такие меры позволят сократить число недостоверных вакансий, повысить доверие к онлайн-сервисам по поиску работы, защитить персональные данные граждан и ускорить процесс трудоустройства, особенно для молодых специалистов.