Где грань между помощью и преступлением: новые обязанности сотрудников в мире ИИ

Работодателям следует закрепить в трудовых договорах и внутренних документах порядок использования сотрудниками технологий искусственного интеллекта, поскольку цифровое право пока продолжает формироваться. Об этом ТАСС рассказала кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

По словам эксперта, развитие нормативно-правовой базы в сфере искусственного интеллекта продолжается как в России, так и за рубежом. Она отметила, что на государственном уровне уже приняты документы, определяющие стратегическую роль ИИ и особенности его применения в различных отраслях. При этом вопросы использования таких технологий сотрудниками, по ее мнению, необходимо подробно регламентировать в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Если деятельность организации связана с оборонной сферой, национальной безопасностью или другими направлениями с повышенными рисками, нарушение установленных правил должно влечь соответствующую ответственность.

Мирзабалаева также рекомендовала работодателям заранее определить, какие сервисы разрешено использовать, для каких задач они подходят, какие сведения запрещено загружать в системы искусственного интеллекта, а также назначить ответственных за проверку результатов, созданных с помощью ИИ.

Эксперт добавила, что применение искусственного интеллекта для подготовки черновиков, поиска идей, работы с обезличенными данными и решения рутинных задач без передачи служебной информации уже стало обычной практикой. Вместе с тем она подчеркнула, что владение ИИ-инструментами постепенно становится частью цифровой грамотности и востребовано в журналистике, программировании, продажах, образовании и других сферах, однако окончательный контроль за результатом работы таких систем всегда должен оставаться за человеком.