Хоть в шортах, лишь бы работал? Что можно надевать в офис, объяснил эксперт

В российском трудовом законодательстве отсутствуют единые требования к офисному дресс-коду. Работодатель вправе устанавливать правила относительно внешнего вида сотрудников только в том случае, если они закреплены в локальных нормативных актах компании. Об этом RT рассказал юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.

По словам специалиста, если требования к одежде официально прописаны во внутренних документах организации, работодатель может требовать их соблюдения. В противном случае обязать сотрудников придерживаться определенного стиля одежды компания не вправе.

Как отметил Александр Кузнецов, чаще всего строгий дресс-код вводится на производственных предприятиях, фабриках и других промышленных объектах. В таких случаях требования связаны не с внешним видом, а с обеспечением безопасности работников и защитой от вредных производственных факторов.

Юрист подчеркнул, что работодатели могут устанавливать и правила офисного дресс-кода, если они не ухудшают положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства.

При этом, по словам Александра Кузнецова, такие требования должны быть разумными и не носить дискриминационный характер. Например, компания не вправе обязывать работников носить одежду определенного бренда или конкретного размера. Если подобные условия станут предметом судебного спора, суд может принять сторону сотрудника, пояснил эксперт.