:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI4LzIwMjYwMTI2XzA5NDAxMy5qcGc.webp)
HR-алгоритмы под судом: кто ответит, когда ИИ ошибается с кандидатом
Эксперт Масланов предупредил о риске штрафов за ИИ-дискриминацию при наймеВнедрение искусственного интеллекта в процесс подбора персонала таит в себе серьезные юридические ловушки, способные обернуться для компаний крупными денежными взысканиями и ударом по репутации. Об этом в беседе с «Газетой.ру» предупредил руководитель отдела персональных данных «Битрикс24» Алексей Масланов.
По его словам, ключевая опасность кроется в том, что подобные алгоритмы оперируют огромными массивами конфиденциальной информации — как действующих сотрудников, так и соискателей. Цена даже незначительной ошибки в этой сфере оказывается непозволительно высокой, утверждает он.
В условиях российского правового поля использование ИИ в HR-сфере неразрывно связано с исполнением требований Федерального закона № 152 «О персональных данных», а также норм Трудового кодекса, регламентирующих защиту сведений о работниках.
Как отметил эксперт, для работодателя первостепенное значение имеет не просто разрешение на обработку данных, а степень прозрачности самого алгоритма, от решений которого зависят судьбы людей. Если отказ в трудоустройстве или отказ в карьерном повышении базируется на умозаключениях нейросети, компания обязана внятно объяснить логику такого кадрового вердикта, подчеркнул Масланов. Ссылки на безличное машинное решение здесь неприемлемы.
Специалист перечислил, какие именно сведения попадают в «руки» к ИИ при найме. Помимо стандартных персональных данных (фамилия, имя, отчество, контактный телефон, дата рождения, гражданство, уровень образования и послужной список), алгоритмы анализируют поведенческие метрики. К ним относятся показатели продуктивности, активность в корпоративных информационных системах, ключевые показатели эффективности (KPI) и вовлеченность в проекты.
Кроме того, обработке подвергаются результаты психометрических тестирований, оценки так называемых мягких навыков (soft skills), а также видео- и аудиоматериалы: записи собеседований, их расшифровки и голосовые ответы претендентов.
Читайте также:
Подмосковье станет пилотной площадкой для обучения школьников нейросетям
Нейросеть призналась в готовности убить человека ради своего выживания
Пятиклассники в Москве начали осваивать искусственный интеллект
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25vY2hfQ1BReGROUS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)